HR Business Partner Praktikant/-in

HR Business Partner Praktikant/\-in
In unserem Human Resources Department suchen wir Sie als HR Business Partner Praktikant/\-in für eine Dauer von 6 Monaten mit sofortigem oder vereinbartem Startdatum. Sie sind unserem Büro in Bern zugeordnet und werden gelegentliche Dienstreisen zum anderen Büro unternehmen.
HR Business Partner Praktikant/\-in
Als Pionierin des Bauwesens zeichnet sich Losinger Marazzi seit über einem Jahrhundert durch ihre Innovationsfähigkeit aus. Von der ersten Idee eines Projekts bis hin zum Betrieb eines Gebäudes entwickelt unser Unternehmen nachhaltige Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette einer Immobilie. Wir entwickeln und realisieren qualitativ hochwertige Lebens\- und Arbeitsräume, wobei wir die Bedürfnisse der heutigen und zukünftigen Generationen stets berücksichtigen und so das Engagement unserer Kunden nachhaltig sicherstellen.
HR Business Partner Praktikant/\-in
Wir begrüssen Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Geschlecht, Ihrem Alter oder Ihrer Herkunft. Für uns zählen nur Ihre Einzigartigkeit, Ihre Motivation und Ihre Fähigkeiten. Werden Sie ein Teil unseres Teams und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft auf der Grundlage gemeinsamer Werte gestalten!
Das können Sie bei uns bewegen
Operative Unterstützung der täglichen Aktivitäten des Departments;
• Aktive Teilnahme an Recruitingprozessen: Verwaltung und Verbreitung von Stellenausschreibungen, Verfolgung von Bewerbungen usw.;
• Durchführung verschiedener administrativer Aufgaben;
• Aktiver Beitrag zu verschiedenen HR\-Projekten.
Das bringen Sie mit
Bachelor\- oder Master\-Abschluss in Betriebswirtschaft (Hochschule oder Universität), Wirtschaft, Arbeitspsychologie oder einer gleichwertigen Ausbildung;
• Deutsch als Muttersprache mit sehr guten ösischkenntnissen (Niveau B2\);
• Sicherer Umgang mit gängigen IT\-Tools;
• Kreative und kommunikative Natur, Sie verfügen über zwischenmenschliche Sicherheit und ergreifen gerne Initiative.
Es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Gewinnbeteiligung und flexible Benefits
Zeitsparkonto für die individuelle Speicherung, Verwaltung und Ansammlung von Ferien
Urlaubs\- und Treueprämien
Work\-Life Balance
Telearbeit bis zu 40% der Arbeitszeit
Urlaub und vorteilhafte Kompensationstage
Recht auf nicht Erreichbarkeit
Diversität
Förderung der Diversität
Engagement für Chancengleichheit
Gelebte Feedbackkultur
Karriere und Weiterbildungen
Dynamische berufliche Laufbahnen
Zugehörigkeit zu einem internationalen Konzern
Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr zu Losinger Marazzi als Arbeitsgeber erfahren Sie hier.
Kontaktperson
Joey Colangelo
Stagiaire HR Business Partner

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