Mitarbeiter*in Ladenaufsicht

Mitarbeiter\*in Ladenaufsicht

Unser Sicherheitsdienst verfügt über Ladenaufsichten, welche im gesamten Wirtschaftsgebiet der Genossenschaft Migros Zürich im Einsatz sind. Als Ladenaufsicht bist du zuständig für die aktive Aufdeckung von Warendiebstählen in den Verkaufsstellen der zugeteilten Region.

Was du bewegst

Erkennen, Feststellen und fachgerechte Abwicklung von Diebstählen

Erstellung und Einreichung von Strafanzeigen bei der Polizei

Umsetzung gezielter Präventionsmassnahmen zur Verhinderung von Diebstählen in den Filialen

Sicherstellung eines korrekten, respektvollen und professionellen Auftretens gegenüber Kundinnen, Kunden und Mitarbeitenden mit klarer Vorbildfunktion

Professionelle und teamorientierte Zusammenarbeit innerhalb des Ladenaufsichts\-Teams

Konsequente Einhaltung interner Weisungen, Reglemente und Richtlinien sowie sicherer Umgang mit den relevanten gesetzlichen Grundlagen

Was du mitbringst

Bildung: Abgeschlossene Grund\- oder Weiterbildung

Fachrichtung: als Ladendetektiv\*in wünschenswert

Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Ladenaufsicht

Erfahrung im Umgang mit Videoüberwachungssystemen

Gutes technisches Verständnis, insbesondere im Zusammenhang mit Videoüberwachungs\-Tätigkeiten

Hohe Aufmerksamkeit sowie ein ausgeprägtes Beobachtungs\- und Wahrnehmungsvermögen

Diskrete, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise

Deutsch (B2\)

Was wir dir bieten

Gesund arbeiten: Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Flexible Arbeitszeit: Private und berufliche Ansprüche vereinbaren

Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen

Cumulus\-Punkte: Du erhältst zusätzliche Cumulus\-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank: Vorzugszinsen bei Privat\- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote: Bis zu 1\.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung \- nutzbar für Fitness\-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV\-Abo.

Sozial\- und Personalberatung: Interne Sozialberatung

Aus\- und Weiterbildung: Unterstützung bei berufsbezogener Aus\- und Weiterbildung,

Es werden nur Online\-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Gespräch mit HR \& Fachabteilung

Probearbeiten

Angebot \& Vertragsausstellung

Kontakt

Herr Tony Jedamski

Stv. Leiter HR Marketing \& Rekrutierung

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