HR Manager

HR Manager (m/w/d)

Bei uns stehen HR\-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting\-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Über das Unternehmen

Für unseren Kunden, ein international tätiges Industrieunternehmen im Grossraum Zürich, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d). In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die lokale HR\-Funktion eines Produktionsstandorts und agieren als strategischer sowie operativer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Stellenbeschreibung

Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort (ca. 140 Mitarbeitende)

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR\-relevanten Themen

Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess inklusive Onboarding und Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles

Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie Employee\-Relations\-Themen

Unterstützung und Begleitung von Performance\- und Talent\-Management\-Prozessen

Sicherstellung einer korrekten HR\-Administration sowie Unterstützung bei Payroll\-Themen

Erstellung von HR\-Reportings und Kennzahlen sowie Mitwirkung bei internen und externen Audits

Verantwortung für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien

Leitung und Mitarbeit in lokalen und internationalen HR\-Projekten

Optimierung und Weiterentwicklung von HR\-Prozessen und \-Systemen

Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines hohen Mitarbeiterengagements

Profil

Fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR\-Funktion, idealerweise als HR Manager oder Senior HR Business Partner

Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts

Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Employee Relations und Payroll

Erfahrung im industriellen, produzierenden oder technischen Umfeld von Vorteil

Sicherer Umgang mit HR\-Kennzahlen, Reporting und HR\-Prozessen

Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von HR\-Projekten

Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Sehr gute Kommunikations\- und Beratungskompetenz

Hohe Sozialkompetenz und Empathie

Unternehmerische Denkweise und Hands\-on\-Mentalität

Sehr gute Deutsch\- und Englischkenntnisse

Das Angebot

Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR\-Generalistenfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum

Internationale Zusammenarbeit innerhalb einer globalen Unternehmensgruppe

Direkter Einfluss auf Personal\- und Organisationsentwicklung am Standort

Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Anstellungsbedingungen

Arbeitsort im Oberland, gut erreichbar mit Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln (ca. 30\-40 Minuten von Zürich entfernt)

Kontakt bei Hays

Nils Wethmar

Referenznummer

891737/1 jpidc0297bdjm jit0936jm jiy26jm