Die Stelle ist aktuell

Dipl. Pflegefachfrau / mann HF (80%) mit Funktion Stv. Pflegedienstleitung (Stv. PDL)

Gehalt nicht angegeben
Teilzeit1–3 JahreVor OrtSchweiz

Standort

Schweiz

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Über diese Stelle

Über uns:

Die Spitex Daheime24 GmbH bietet eine individuelle, herzliche und professionelle Pflege und Betreuung im vertrauten Zuhause unserer Kundinnen und Kunden. Bei uns stehen Menschlichkeit, Qualität und ein wertschätzendes Miteinander an erster Stelle. Zur Verstärkung unseres Leitungsteams suchen wir per 1.11.2026 eine engagierte Führungspersönlichkeit.

Ihre Aufgaben:

-Stellvertretung der Pflegedienstleitung: Übernahme von Führungs- und Organisationsaufgaben bei Abwesenheit der PDL sowie aktive Mitgestaltung von Prozessen und Qualitätsstandards.

-Bedarfsabklärung & Fallführung: Fachgerechte Durchführung von RAI-HC-Bedarfsabklärungen, Pflegeplanung und Koordination mit Ärzten, Spitälern sowie Angehörigen.

-Direkte Pflege & Betreuung: Ganzheitliche, professionelle Pflege unserer Klientinnen und Klienten im gewohnten Umfeld.

-Teamführung & Fachsupport: Fachliche Begleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden im Pflegealltag.

-Qualitätssicherung: Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität gemäss den aktuellen Standards und gesetzlichen Vorgaben.

Ihr Profil:

  • Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH (oder SRK-Anerkennung).
  • Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung in der Spitex oder Akutpflege; erste Führungserfahrung oder eine Weiterbildung im Bereich Führung/Management von Vorteil.
  • Fachkompetenz: Versierter Umgang mit dem System RAI-HC und gängiger Pflegesoftware.
  • Persönlichkeit: Hohe Sozialkompetenz, Empathie, Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick.
  • Mobilität: Führerausweis Kat. B zwingend (eigenes Fahrzeug von Vorteil).

Was wir Ihnen bieten:

  • Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, eine wachsende Organisation aktiv mitzuprägen und Verantwortung zu übernehmen.
  • Arbeitsklima: Ein familiäres, motiviertes Team mit flachen Hierarchien und offener Kommunikationskultur.
  • Work-Life-Balance: Planbare und faire Arbeitszeiten ohne geteilte Dienste.
  • Entwicklung: Gezielte Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen.
  • Konditionen: Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und faire Entlöhnung.

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Häufige Fragen

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