Leitung Human Resources (Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung)

**Ihre Aufgaben**

* Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten HR\-Bereichs
* Führung und Entwicklung eines Teams von vier Mitarbeitenden
* Professionalisierung und Weiterentwicklung von HR\-Prozessen, \-Strukturen und \-Instrumenten
* Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles
* Weiterentwicklung von Employer Branding, Unternehmenskultur sowie Personal\- und Führungskräfteentwicklung
* Begleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden Projekten
* Sicherstellung einer fairen Vergütungs\- und Personalpolitik sowie der relevanten gesetzlichen Vorgaben
* Enge Zusammenarbeit mit dem CEO, der Geschäftsleitung und der Personalkommission
* Regelmässige Präsenz an den Standorten Granges (VD) (Hauptstandort), Weinfelden (TG) und Goldach (SG)


**Ihre Kompetenzen**

* Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources und mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen HR\-Management
* Breite HR\-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung in einem mittelgrossen Industrieunternehmen mit mehreren Standorten
* Ausgeprägte Hands\-on\-Mentalität und Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und selbst anzupacken
* Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
* Unternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und gute Organisationsfähigkeit
* Sehr gute Deutsch\- und Französischkenntnisse (mind. C1\)


**Ihre Benefits**

* Abwechslungsreiche Kaderfunktion mit viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeit das HR aktiv weiter zu entwickeln
* Die Möglichkeit, sichtbare Veränderungen zu bewirken und die Unternehmenskultur mitzugestalten
* Strategische Verantwortung verbunden mit einer vielseitigen Hands\-on Aufgabe
* Attraktive Anstellungsbedingungen mit der Möglichkeit zur Präsenz an verschiedenen Standorten
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