Coordinateur.trice Payroll à 80%

Vos responsabilités ##

• Préparer, contrôler et boucler les salaires
• Traiter et vérifier les éléments variables de paie
• Assurer le suivi administratif des entrées, sorties, modifications salariales et absences
• Gérer les aspects liés aux assurances sociales, allocations et impôt à la source
• Participer aux rapprochements entre les données de paie et la comptabilité
• Comprendre et contrôler les écritures comptables liées aux salaires et aux charges sociales
• Contribuer aux travaux de clôture mensuelle et annuelle liés aux charges de personne
• lAnalyser les écarts ou variations inhabituelles de masse salariale
• Préparer les justificatifs nécessaires dans le cadre des contrôles et audits
• Contribuer à l-amélioration continue et à la digitalisation des processus Salaires

Votre profil ##

• Formation dans le domaine RH, de la gestion, de la comptabilité ou formation jugée équivalente
• Expérience confirmée dans le domaine des salaires
• Expérience en fiduciaire, un atout
• Bonne connaissance du système suisse des assurances sociales
• Excellentes bases en comptabilité salariale
• Forte aisance avec les chiffres et capacité à analyser les écarts
• Excellente maîtrise d-Excel et expérience avec un système de gestion des salaires ou un ERP RH
• Rechercher un taux d'activité à 80% uniquement (non négociable)

Ce que nous vous proposons : ##

• Un rôle transversal : Vous collaborez étroitement avec les équipes RH et Finance & Controlling
• Une expertise élargie : Vous développez votre compréhension des impacts comptables et financiers de la paie
• Une contribution concrète : Vous renforcez les contrôles, la qualité des données et l-analyse des écarts
• Une fonction en évolution : Vous participez à l-amélioration continue et à la digitalisation des processus Salaires

Avons-nous suscité votre intérêt ? ##

Dans ce cas, nous nous réjouissons d-avance de recevoir votre dossier de candidature comprenant:

• CV actuel avec photo récente
• Lettre de motivation circonstanciée
• Recto-verso : pièce d-identité et éventuels permis d-établissement/travail B/C/G 
• Certificats de travail et certificats/diplômes
• Autres documents que vous jugez nécessaires