HR Business Partner

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title: HR Business Partner (w/m/d)

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HR Business Partner (w/m/d)

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Der MGB koordiniert die Aktivitäten der Migros, legt ihre Strategie fest und vertritt die Migros\-Gemeinschaft nach aussen. HR spielt in diesem dynamischen Umfeld eine zentrale . Wir unterstützen und ermöglichen die Vorhaben durch Innovation und Kompetenz. Mit dieser suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Ergänzung für unser HR Business Partner Team.

Was du bewegst

• Implementierung der HR\-Strategie und Umsetzung der HR\-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles in den Betreuungsbereichen
• Sparring\-Partner für Bereichsleitende und Führungskräfte sowie Ansprechperson für Mitarbeitende bei komplexen Fragestellungen
• Aktive Zusammenarbeit mit dem Service Center HR sowie mit weiteren HR\-Kompetenzbereichen
• Unterstützung bei der Begleitung von Change\- und Organisationsentwicklungsvorhaben sowie Gestaltung und Moderation von (Team\-) Workshops
• Mitarbeit in fachbezogenen Projekten / Arbeitsgruppen (intern und M\-Gruppe)

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Grund\- oder Weiterbildung
• Fachrichtung: im Bereich Human Resources (z.B. HR\-Fachausweis, MAS, Bachelor/Master)
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, vorzugsweise in einem Grossbetrieb
• Sehr gute Kenntnisse der HR Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
• Freude und Interesse daran, in einem dynamischen Umfeld Change\- und Entwicklungsthemen voranzutreiben
• Professionelles Auftreten auf allen Hierarchiestufen, diplomatische Durchsetzungsstärke, Initiative und Empathie
• Fähigkeit und Engagement, sich in unterschiedliche Unternehmensbereiche einzudenken und einzubringen
• Deutsch (B2\)
• ösisch (ADVANTAGEOUS)

Was wir dir bieten

• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co\-Working\-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil\-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
• Eigenverantwortung \& Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Gestaltungs\- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR \& Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case\-Präsentation
• Angebot \& Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt

Frau

Talent Acquisition Partner

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