HR Business Partner

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HR Business Partner (80\-100%)

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Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und möchtest HR dort gestalten, wo Produktion, Technik und Menschen täglich zusammenwirken? Dann freuen wir uns auf dich.

Als HR Business Partner\*in begleitest du unser Druckzentrum Bern (mindestens 3 Tage vor Ort) in allen personellen und organisatorischen Fragen. Du arbeitest nah am Betrieb, verstehst die Herausforderungen eines produktionsnahen Umfelds und trägst mit einer professionellen, pragmatischen HR\-Beratung zum Erfolg des Standorts bei.

Das erwartet dich:

• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR\-Themen

• Verantwortung für den gesamten Mitarbeitendenzyklus – von der Rekrutierung über Entwicklung und Betreuung bis zum Austritt

• Begleitung von personellen Einzelmassnahmen, Konfliktsituationen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Unterstützung und Beratung bei Veränderungsprozessen, Reorganisationen und der Personalplanung

• Sicherstellung einer korrekten und einheitlichen Anwendung von HR\-Richtlinien, Gesamtarbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Vorgaben

• Enge Zusammenarbeit mit dem HR Tamedia, dem HR Service Center und weiteren internen Schnittstellen

• Mitarbeit an HR\-Projekten sowie an der Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten

Das suchen wir:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner\*in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR\-Funktion

• Idealerweise Erfahrung in einem industriellen, produktionsnahen oder gewerblichen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und hohe Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Führungsebenen

• Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie das nötige Fingerspitzengefühl in sensiblen Situationen

• Stilsicheres Deutsch und sehr gute ösischkenntnisse in Wort und Schrift; ösisch ist für diese Funktion zwingend

• Eine HR\-Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources

Benefits:

• Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile\-Office\-Möglichkeiten

• Bezahlter freier Tag am Geburtstag

• Eine markt\-, leistungsorientierte Entlöhnung

• Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy\-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf

• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate

• Zusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen

• Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bis CHF 2'000

• Weiterbildungsangebote durch Tamedia Academy

• Kostenlose Digital\-Abonnements sowie rabattierte Print\-Angebote


• Tamedia Publikationen Deutschschweiz AG

Werdstrasse 21

8004 Zürich

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