Business Development Manager

Business Development Manager

Pensum 100%

Du bringst Projekte und Konzepte rein – nicht PowerPoints. Du brauchst keinen Massanzug, keinen Eichenholztisch und niemanden, der dir sagt, wen du als Nächstes anrufen sollst. Und du weisst, dass eine gute Idee mehr bringen kann als hundert Kaltakquise\-Calls.

Falls zutreffend, bitte weiterlesen.

Wer wir sind

Die Software Brauerei entwickelt massgeschneiderte Softwarelösungen für Unternehmen – mit einem Team hochtalentierter Developer.

Keine Komm\-und\-Geh\-Zeiten\-Kontrolle, keine Überreglementierung. Nur exzellente Arbeit und eine Just Fucking Do It\-Mentalität.

Und wir wachsen – und brauchen jemanden, der dafür sorgt, dass die Projekte nicht nur mithalten, sondern vorauslaufen.

Was du bei uns machst

• Du sorgst dafür, dass kontinuierlich neue Projekte und neue Ideen reinkommen. Nicht als Nebenjob, nicht als Wunschziel – das ist dein Job.
• Du spielst die Kanäle, die bei uns funktionieren: Wachstum bei bestehenden Kunden, öffentliche Ausschreibungen, Empfehlungen. Und du findest die, an die wir noch nicht gedacht haben.
• Du schaust auch nach innen: Wo steckt bei uns ungenutztes Potenzial – in eigenen Produkten, in unserem Know\-how, in bestehenden Kundenbeziehungen? Du machst daraus Konzepte und bringst sie gemeinsam mit dem Team auf die Strasse.
• Du arbeitest Hand in Hand mit dem Team – bei Offerten, Pitches und Konzepten. Du verstehst genug von Software, um mit unseren Devs auf Augenhöhe zu reden.
• Du arbeitest eng mit den Gründern zusammen, ohne dass sie dich managen müssen. Du kommst nicht nur mit Fragen, sondern mit Ideen, Konzepten und Projekten.
• Du nutzt AI dort, wo sie dich schneller macht.

Goldenes Adressbuch oder kreative Growth\-Ideen?

Ehrlich gesagt: Wir wissen es nicht.

Vielleicht hast du ein Netzwerk, in dem jeder zweite Kaffee zum Projekt wird. Vielleicht hast du Growth\-Ansätze, auf die wir nie gekommen wären. Beides ist willkommen.

Was zählt: Am Ende landen unterschriebene Aufträge auf dem Tisch.

Und Growth heisst bei uns nicht nur «neue Kunden». Manchmal liegt das grösste Potenzial schon im Haus – in einem Produkt, das mehr kann, in Know\-how, das wir noch nicht verkaufen, in einem Kunden, bei dem wir erst an der Oberfläche kratzen.

Du erkennst so etwas, machst daraus ein Konzept und aktivierst es. Wir suchen keinen reinen Sales, sondern jemanden, der Wachstum in alle Richtungen denkt.

Was wir nicht suchen

• Keinen Sales im Massanzug, der vom Eichenholztisch aus Leads «qualifiziert».
• Niemanden, der Konzepte nur präsentiert, statt sie umzusetzen.
• Niemanden, der uns ein CRM\-Dashboard zeigt statt einen unterschriebenen Auftrag.

Was du mitbringst

• Erfahrung in Business Development, Sales oder Growth – idealerweise im Software\-, IT\- oder Agenturumfeld.
• Nachweisbare Erfolge: Projekte, die es ohne dich nicht gegeben hätte.
• Technisches Grundverständnis. Du musst nicht coden, aber verstehen, was wir tun und warum der Kunde davon profitiert.
• Erfahrung mit öffentlichen Ausschreibungen ist ein Plus.
• Selbständigkeit: So wie unsere Devs ihre Projekte sauber über die Ziellinie bringen, bringst du neue rein. Ohne Nanny.
• Kommunikationsstärke – und ein Gespür dafür, wie wir ticken. Du passt zu unserer DNA, nicht umgekehrt.
• Deutsch fliessend, Englisch gut. Kenntnis des Schweizer Markts ist ein Plus.

Was wir bieten

• Ein Team, mit dem du gerne zusammenarbeitest: smarte Leute, kurze Wege, keine Politik – und zwischendurch ein Feierabendbier zusammen.
• 5 Wochen Ferien und flexibles Home Office – dienstags und donnerstags sind wir alle zusammen im Office. Wir sind ein Team, keine Sammlung von Kellerkindern.
• Echten Impact: Was du reinholst, siehst du wachsen – im Team, im Umsatz, in den Projekten.
• Freie Hardware\-Wahl: C64, Amiga oder MacBook – du entscheidest.
• Weniger Meetings: so viele wie nötig, so wenige wie möglich. Statt sinnlos Meetings lieber sinnvoll Kickern.
• Leistungsprinzip: Wir hassen Regeln. Wir lieben gute Arbeit.
• Merch statt Dresscode: Hoodies, T\-Shirts \& Co. gratis – der Massanzug darf im Schrank bleiben.
• Keinen Eichenholzschreibtisch: dafür einen Platz mitten im Team – da, wo die P j4id10430769jm j4it1041jm j4iy26jm