Senior DevOps Engineer C (m/w) 80 - 100%

Heute

6020 Emmen

IT

• Festanstellung

Office

Lohnband

110'000 - 125'000 CHF

Potenzial (2-3 Jahre)

...

01

Zukünftiger Arbeitgeber ##

Unser Kunde sucht eine erfahrene Persönlichkeit für die Weiterentwicklung und den Betrieb einer modernen Plattform. Die Rolle umfasst die technische Betreuung von Frontend, CI/CD-Pipeline und Integrationen sowie die Begleitung der Betriebsübernahme von externen Lieferanten. Das Unternehmen bietet ein vielseitiges Umfeld mit Fokus auf Sicherheit, Stabilität und innovative IT-Lösungen.

02

Ihre Aufgabe ##

• Weiterentwicklung und Betrieb der Dapr-/Container-/Kubernetes-Plattform
• Optimierung und Pflege des React-Frontends
• Umsetzung und Integration von externen und internen Schnittstellen
• Aufbau, Wartung und Optimierung der CI/CD-Pipelines
• Übernahme und Betreuung des Anwendungsbetriebs von externen Dienstleistern
• Analyse und Priorisierung fachlicher und technischer Anforderungen
• Sicherstellung einer stabilen und performanten Systemlandschaft
• Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur technischen Weiterentwicklung

03

Benefits ##

• Beteiligung an externen Weiterbildungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
• Garantiertes Hybrid- oder Homeoffice-Arbeiten
• Gute ÖV Anbindung
• Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Mindestens 5 Wochen Ferien 
• Moderner Arbeitsplatz
• Verantwortungsvolle Tätigkeiten

04

Ihr Profil ##

• Mehrjährige Praxis als Senior DevOps- und Full-Stack-Engineer
• Tiefgehendes Know-how in React, C\# sowie Container-Technologien
• Routiniert im Aufbau von CI/CD-Pipelines und der Integration von REST-APIs
• Ausgeprägtes Bewusstsein für Datensicherheit und sorgfältiger Umgang mit sensiblen Informationen
• Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache in Wort und Schrift

05

Wissenswertes ##

• Spannende Aufgaben in einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld
• Hervorragende Karriere- und Entwicklungschancen für Fach- und Führungskräfte
• Flexible sowie mobile Arbeitsmodelle mit individuellen Teilzeitmöglichkeiten
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote sowie attraktive Mitarbeiterrabatte
• Moderne IT-Ausstattung und ein unterstützendes, kollegiales Team
• Betriebliche Altersvorsorge zur ergänzenden Absicherung
• Gesundheitsfördernde Massnahmen wie Fitness- oder Sportangebote
• Firmeninterne Veranstaltungen und regelmässige Teamevents