Sachbearbeiter/-in Pfändungen, 100%

---

base: /

meta-keywords:

meta-viewport: width=device-width, initial-scale=1.0

title: Sachbearbeiter/-in Pfändungen, 100%

---

Sachbearbeiter/\-in Pfändungen, 100%

=====================================

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Sachbearbeiter/\-in Pfändungen, 100%

=====================================

Die Amtschreiberei Olten\-Gösgen erbringt für die ganze Amtei Dienstleistungen in den Bereichen des Betreibungs\-, Erbschafts\- und Grundbuchamtes. Für das Betreibungsamt suchen wir per 01\.01\.2027 oder nach Vereinbarung am Standort Olten eine/\-n Sachbearbeiter/\-in Pfändungen, 100%.

Ihre Verantwortung

• Eigenverantwortlich nehmen Sie sämtliche Tätigkeiten des Betreibungsamtes wahr.
• Sie stellen Betreibungsurkunden zu, vollziehen Pfändungen und Arreste.
• Zu Ihren Aufgaben gehören auch das Bearbeiten von Retentionen, amtlichen Verwahrungen sowie Verwertungen von beweglichen Gegenständen und Grundstücken.
• Sie bearbeiten Kundenanfragen zu sämtlichen betreibungsrechtlichen Themen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über einen kaufmännischen Lehrabschluss (mindestens E\-Profil), gute IT\-Kenntnisse und bringen bereits Erfahrungen im Schuldbetreibungsrecht mit. Eine Weiterbildung im Bereich des Schuldbetreibungsrechts (z.B. Fachausweis) oder die Bereitschaft eine solche zu absolvieren, sind von Vorteil.
• Als eine selbstständige, verantwortungsbewusste, teamfähige und belastbare Persönlichkeit bringen Sie überdurchschnittliches Organisationstalent sowie die Fähigkeit zum vernetzten Denken mit.
• Sicheres Auftreten und gutes Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil ab.
• Sie sind im Besitz eines gültigen Führerausweises (Kategorie B).

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work\-Life\-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem * Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV

• Lohngleichheit zwischen und Frau
• Treueprämien

Familie \& Beruf * 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn

• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung \& Entwicklung * Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen

• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung \& Vorsorge * Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse

• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit * Internes betriebliches Gesundheitsmanagement

• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Abteilungsleiter

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E\-Mail\-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.


*

*

*


*

*

*

jida110a82jm jit1041jm jiy26jm