Responsable Santé & Sécurité (H/F)

Reconnue pour son savoir-faire en Haute Horlogerie et Haute Joaillerie, Chopard est célébrée pour son audace créative et sa conception d-un luxe éthique et responsable. Fière de ses valeurs et de ses traditions, notre Maison insuffle son esprit de famille dans ses relations avec ses employés comme avec ses clients, œuvrant à offrir une expérience de marque extraordinaire.

Chopard peut s'appuyer sur un vaste réservoir interne d'expertise et de savoir-faire réunissant plus de 45 métiers différents tant dans la tradition horlogère suisse, que la joaillerie.

MISSION

La mission du poste est de promouvoir et coordonner les actions liées à la préservation de la santé des collaborateurs, à la prévention des risques et au développement d-une culture de santé / sécurité au travail. Il conseille la hiérarchie pour la mise en conformité de l-entreprise avec les prescriptions, directives et ordonnances légales en la matière et les solutions de branche. Il se tient informé de l-évolution de la législation et en informe tous les intéressés. Il élabore, documente et met à jour les dossiers relatifs à toutes les mesures SST engagées par l-entreprise. Il établit les statistiques nécessaires et les commente. Ses tâches comprennent également la formation et l-animation des équipes d-intervenants internes (pompiers, secouristes, évacuateurs, commission SST), ainsi que la tenue à jour des moyens et équipements dont ils disposent.

SATISFAIRE LA MISSION

1. Système

• Proposer / revoir / déployer l-organisation de l-Hygiène, la Santé et de la Sécurité au Travail en conformité avec la législation Suisse (Directive CFST 6508 ou solution de Branche de la CP Convention Patronale Horlogère ou selon ISO 45000) et les Exigences de Certification RJC (Comprenant aussi l-Environnement (Selon ISO 14001)).
• Rédiger et promouvoir la Politique H&S (E) Chopard
• Coordonner (toutes) les activités liées à l-Hygiène, à la Santé et à Sécurité au Travail dans l'entreprise
• Informer la direction des problématiques (Mandats SUVA / ESTI) touchant à l-Hygiène, à la Santé et à la Sécurité au Travail, et de l-avancement des plans d-action concernant les mesures préventives et correctives en cours.
• Périodiquement, publier les statistiques des accidents professionnels et non professionnels, et des incidents.
• Gérer la veille réglementaire H&S / Environnement

1. Contact avec les Autorités

• Être la personne de contact auprès des autorités, organes d-exécution officiels (SUVA, Convention Patronale, Inspection du travail, ESTI, etc.), pour toutes question relative à l-Hygiène, la Santé et la Sécurité au Travail (et à l-Environnement).
• Prendre en charge les Mandats / Constats concernant l-Hygiène, la Santé et la Sécurité au Travail émanant des autorités et planifier la mise en place des mesures demandées
• Assurer la liaison avec le Service Santé & Sécurité de la Convention Patronale.

1. Statistiques Accidents P et NP - Maladies professionnelles

• Effectuer les comptes rendus d-accidents, incidents et déterminer les causes racines. Mettre en place des mesures pour éviter qu-ils ne se reproduisent.
• Etablir des statistiques mensuelles et annuelles des accidents professionnels, non professionnels et des maladies professionnelles (fréquence et gravité). Selon les standards existants (CP / SUVA)
• Sur la base de l-analyse des statistiques accidents professionnels, non professionnels et des maladies professionnelles, proposer des objectifs d-amélioration et des plans d-action / mesures
• Rédiger les rapports périodiques selon les critères CP (SUVA) et les faire parvenir à l'attention de la Convention Patronale.

1. Evaluation des dangers aux postes de travail

• Procéder à l-identification et évaluer les dangers aux postes de travail dans toute l-entreprise selon la méthode choisie / définie / en vigueur / nouvelle / SUVA (portefeuille des dangers) en collaboration avec les responsables concernés.
• Procéder à l-Analyse de risques là où cela est nécessaire.
• Si nécessaire faire intervenir des collaborateurs en interne ou des spécialistes externes (Exemples : Ergonome / Médecin du travail / Consultant Electrosuisse / Responsable Laser / Formateur Cariste/ Electricien OIBT).
• Sur la base de cette analyse proposer des plans d-action / de mesures STOP (Système, Techniques, Organisationnelles, Personnelles) pour diminuer les risques aux postes de travail. Traiter en priorité les dangers particuliers selon annexe 1 de la Directive CFST 6508 (Existants : Chimiques /Presses/ Laser /Gaz / travailleurs isolés /Chariots élévateurs).
• (Définir les équipements de protection Personnelle (EPI), et l'entreposage.).
• Valider la conformité, lorsque le processus est encore à l'état de projet, lors de l-achat de nouveaux équipements, des nouvelles installations / les nouvelles implantations (ergonomie) par rapport aux exigences légales.
• Valider les (nouvelles) substances dangereuses et leur mode d-utilisation sur la base des fiches de données de sécurité (FDS). Collaborer / être la personne de contact pour les produits chimiques, si cette fonction est nécessaire (voir OChim).

1. Formation

• Mettre en place / dispenser la formation H&S des nouveaux collaborateurs, notamment en priorité / principalement les consignes / comportements en cas d-urgence Accident / Maladie / Incendie / déversement accidentel de substances dangereuses.
• Maintenir à jour le contenu des formations Hygiène, Santé et Sécurité au Travail dispensées, ainsi que les listes de participants. Identifier / proposer / suivre les postes / fonctions nécessitant des formations / habilitations particulières. Notamment : s-assurer de la formation initiale et continue des équipes de Secouristes, Pompiers et Evacuateurs, Caristes de l-entreprise.
• Transmettre la documentation spécialisée H&S aux personnes concernées. Relayer les instructions et les informations en matière d-Hygiène, Santé et Sécurité au Travail.
• Promouvoir au travers de la formation une culture Hygiène, Santé et Sécurité au travail. Identifier et proposer des programmes de prévention, de détection et des formations y relatives

1. Gestion des cas d-Urgence

• Participer à l-organisation des premiers secours et à l'assistance médicale d'urgence.
• Rédiger / participer à la rédaction des procédures d-urgences (feu et secours à personne) pour les différents sites de l-entreprise. S-assurer de leur diffusion.
• Participer / s-assurer de la mise à jour des concepts de protection incendie lors de modifications ou adaptation des locaux.
• S-assurer que les inventaires de l'infirmerie / des mallettes secouristes / des installations incendie, défibrillateurs, rince œil, bombonnes oxygène tous les équipements des secouristes, évacuateurs et leurs EPI sont à jour, au niveau des contrôles et des dates de péremption.
• S-assurer que les FDS à jour sont accessibles aux équipes d-urgences, Secouristes et Pompiers
• S-assurer que des exercices d-intervention (secouristes) et d-évacuation (pompiers incendie / déversements accidentels) ont lieu régulièrement.

1. Santé au travail

• S-assurer que les exigences particulières pour les travailleurs vulnérables soient prises en compte : protection de la maternité et des jeunes travailleurs.
• Préparer et animer les réunions du Groupe de Suivi /de la Commission Hygiène, Santé et Sécurité au Travail. Diffuser les procès-verbaux.
• S'assurer de la participation des collaborateurs en matière d-Hygiène, Santé et Sécurité au Travail, notamment en incluant des représentants au Groupe / Commission H&S.
• Piloter / promouvoir des actions de prévention dans l'entreprise. Par exemple : Campagne de vaccination Grippe-Covid / 10'000 pas / Safety Day / Au boulot à vélo / Massage assis.

1. Audits

• Selon les exigences et pour garantir / assurer la re certification RJC, effectuer des Audits internes « Système », processus (Gestion des Chimiques / gestion des cas d-urgence/ respect des mesures, port des EPI / conformité des équipements de production/ de manutention), dans un contexte d-amélioration continue.
• Sur la base de ces Audits, proposer /accompagner les responsables vers la mise en place de mesures de prévention / correctives / dans la mise en place de nouvelles procédures / de formations.

1. Tâches Organisationnelles :

• Distribution EPI, réception de chaises, mobilier, rédaction fiches au poste, FDS simplifiées, gestion des FDS

ACTIVITES ET COLLABORATION ANNEXES NECESSAIRES

- Collaborer étroitement avec le Directeur administratif et le Cosec des sites de Fleurier / (Allemagne / Monde) afin de garantir que le niveau SST soit équivalent sur les différents sites.

• Etablir des liens de collaboration efficaces avec tous les départements et services de l-entreprise, participer à la commission des chimiques, de l-environnement, ainsi que le Médecin du travail de la société.

- Conseiller les gérants des Boutiques Chopard en Suisse et les aider à minimiser leur exposition aux risques H&S.

PROFIL REQUIS

Une formation de Chargé de sécurité / Ingénieur sécurité / Brevet STPS obligatoire

Une expérience de 10 ans comme Spécialiste H&S dans le domaine de l-industrie horlogère / manufacturière (assemblage de composants manuellement ou mécaniquement) / domaine technique / (industrie chimique)

Connaissances approfondies en matière de santé, sécurité (lister des domaines souhaités/ nécessair