Case Manager/-in, 60-80%

Case Manager/-in, 60-80%

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Case Manager/-in, 60-80%

Als Fachstelle des Amtes für Berufsbildung, Mittel- und Hochschulen unterstützt das Case Management Berufsbildung Jugendliche und junge Erwachsene mit komplexen Problemlagen auf dem Weg zum erfolgreichen Lehrabschluss. Für die Fachstelle Case Management Berufsbildung suchen wir per 01.01.2027 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn und Olten eine/-n Case Manager/-in, 60-80%.

Ihre Verantwortung

• Sie beraten und unterstützen Jugendliche und junge Erwachsene mit erschwertem Einstieg in die Berufsbildung wegen Herausforderungen im Bereich des Lernens, Verhaltens\- und/oder des sozialen Umfelds.
• Im Fokus der Begleitung dieser jungen Menschen steht die berufliche Integration unter koordiniertem Einbezug aller relevanten Akteure.
• Die Zusammenarbeit mit Fachpersonen und Institutionen aus den Bereichen Bildung, Gesundheit und Sozialversicherungen ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit.

Ihr Profil

• Wir suchen einen Kollegen/eine Kollegin mit einem anerkannten Abschluss in Psychologie, Sozialer Arbeit oder einer anerkannten pädagogischen Ausbildung. Erwünscht ist Berufserfahrung in einer beratenden Tätigkeit mit jungen Menschen in schwierigen Situationen.
• Sie sind eine belastbare und teamfähige Persönlichkeit mit sehr guten kommunikativen Kompetenzen im Umgang mit Jugendlichen und den beteiligten Akteuren.
• Sie erkennen komplexe Zusammenhänge rasch, arbeiten lösungsorientiert, verfügen über sehr gute organisatorische Fähigkeiten und schätzen die Abwechslung zwischen beratenden und administrativen Tätigkeiten.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work\-Life\-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem * Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV

• Lohngleichheit zwischen und Frau
• Treueprämien

Familie \& Beruf * 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn

• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung \& Entwicklung * Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen

• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung \& Vorsorge * Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse

• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit * Internes betriebliches Gesundheitsmanagement

• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Teamleiterin

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

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