HR Business Partner / HR Business Partnerin 80%

HR Business Partner / HR Business Partnerin 80%

Möchten Sie Führungskräfte auf Augenhöhe beraten und gleichzeitig moderne HR-Prozesse und Veränderungen aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für unseren Kunden, eine etablierte Unternehmung in der Region Emmental, suchen wir nach Vereinbarung einen HR Business Partner / eine HR Business Partnerin 80%. Sie erwartet eine verantwortungsvolle HR-Funktion mit viel Selbstständigkeit und Gestaltungsspielraum. Der Arbeitsort ist sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Sie beraten und begleiten Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen HR-Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles und stellen eine professionelle sowie vorausschauende Betreuung Ihrer Bereiche sicher
• Bei anspruchsvollen Personalsituationen wie Konflikten, Trennungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen stehen Sie beratend zur Seite und begleiten Führungskräfte bei der Erarbeitung und Umsetzung geeigneter Massnahmen
• Sie wirken bei Nachfolgeplanungen, Personal- und Budgetthemen sowie Veränderungsprozessen mit, analysieren relevante HR-Kennzahlen und leiten daraus gemeinsam mit den Verantwortlichen konkrete Handlungsmassnahmen ab
• Die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Führungsinstrumenten sowie die Mitarbeit in HR-Projekten und die Übernahme eigener Fachthemen ergänzen Ihr vielseitiges Aufgabengebiet

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Sie verfügen mindestens den eidg. HR-Fachausweis, eine weiterführende Qualifikation auf Stufe FH wie CAS oder MAS ist von Vorteil
• Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht bringen Sie mit
• Sie verfügen über ein gutes betriebswirtschaftliches und organisatorisches Verständnis, denken vernetzt und prozessorientiert und sind versiert im Umgang mit MS Office
• Eine hohe Selbstständigkeit, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Gestaltungswille, Diskretion und eine reflektierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit zeichnen Sie aus

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie übernehmen eine vielseitige HR-Funktion mit hoher Eigenverantwortung und beraten Führungskräfte bei strategischen sowie anspruchsvollen operativen Personalthemen
• Sie erhalten die Möglichkeit, HR-Prozesse, Fachthemen und Veränderungsprojekte aktiv mitzugestalten und Ihre Erfahrung sowie eigene Ideen gezielt einzubringen
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit engem Austausch zu Führungskräften und verschiedenen Unternehmensbereichen bietet Ihnen interessante fachliche Herausforderungen
• Sie arbeiten in einem professionellen HR-Umfeld, in dem eine zukunftsorientierte Personalarbeit, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!