HR Business Partner*in

Ganzheitliche HR\-Betreuung liegt dir im Blut? Mit Führungskräften bist du gerne im aktiven Dialog rund um operative HR\-Themen? Kurzum, Mitarbeitende liegen dir am Herzen? Dann bist du als HR Business Partner in der Denner Verwaltung goldrichtig. Wichtige Hinweise: In dieser Funktion betreust du hauptsächlich den Bereich IT. Was du bewegst * Vorgesetzte im zugeteilten Bereich in allen Personal\- sowie Führungsfragen auf Augenhöhe beraten und betreuen * Als Ansprechpartner\*in der Mitarbeitenden für sämtliche HR\-Themen agieren * Die Denner HR\-Strategie umsetzen und wiederkehrende Prozesse selbständig koordinieren * Sämtliche HR\-Aktivitäten entlang des gesamten Employee Life Cycles mit Unterstützung einer Personalassistentin * In HR\-Projekten mitarbeiten und den bereichsübergreifenden Austausch fördern Was du mitbringst * Bildung: Abgeschlossene Grund\- oder Weiterbildung * Fachrichtung: Weiterbildung als HR\-Fachfrau\*mann * Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer anspruchsvollen HR\-Betreuungsfunktion * Fundierter Leistungsausweis im Bereich HR\-Betreuung sowie sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse * Mit den Herausforderungen einer Grossfirma bist du vertraut * Lösungsorientiertes, gesamtheitliches und prozessübergreifendes Denken und Handeln * Dank deiner hohen Sozialkompetenz überzeugst du unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte * Deutsch (C1\) Was wir dir bieten * Zentraler Arbeitsort: Im lässigen Binz\-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz). * Flexibler Arbeitsort / Home Office: Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT \- da sind wir noch flexibler. * Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige. * Verpflegung: Kein Problem. Viele Restaurants und Take\-Aways rund um den Hauptsitz locken mit Vorzugspreisen. * Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu. * Eigenverantwortung \\& Freiraum: Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen. * Gestaltungs\- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte von Denner mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen * Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus\- und Weiterbildungen. Rekrutierungsprozess * Vorselektion der Bewerbungen * Gespräch mit HR \\& Fachabteilung * Persönlichkeits\-/Leistungstest * Kennenlernen Team * Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung * Angebot \\& Vertragsausstellung Kontakt Frau Selina Haak Leiterin Talent Acquisition Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E\-Mail zu erhalten. [Job\-Abo erstellen](\< \>) j4id10466009jm j4it1145jm j4iy26jm