HR Business Partner 80-100%, SUR SITE

• 01 novembre 2026
• 80 - 100%
• Durée indéterminée
• Grenchen

Nous recherchons un HR Business Partner passionné pour notre équipe. Rejoignez un environnement dynamique offrant de nombreux avantages.

Tâches ##

• Accompagner les managers sur l'ensemble des questions RH.
• Piloter les processus de recrutement et de mobilité interne.
• Participer aux projets RH et optimiser les processus existants.

Compétences ##

• Formation en gestion des ressources humaines et 2 ans d'expérience.
• Excellentes compétences en communication et en coaching.
• Maîtrise de l'allemand ou du français à un niveau de négociation.

HR Business Partner 80-100%, SUR SITE

• Conseil et accompagnement des responsables hiérarchiques ainsi que des collaboratrices et collaborateurs sur l-ensemble des questions RH tout au long du cycle de vie du personnel
• Sparring Partner des responsables hiérarchiques en matière de planification des effectifs, de relève, de développement des collaborateurs, de gestion disciplinaire et de leadership
• Pilotage et coordination des processus de recrutement et mobilité interne, en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques
• Suivi des absences de longue durée et soutien aux démarches de réinsertion professionnelle des collaboratrices et collaborateurs
• Participation active aux projets RH transverses ainsi qu-au développement et à l-optimisation des processus RH
• Animation et intervention lors d-événements RH récurrents ou formations
• Formation supérieure en gestion des ressources humaines (brevet fédéral RH ou Bachelor) et expérience professionnelle d-au moins 2 ans dans un poste équivalent ou similaire (idéalement dans un environnement industriel)
• Maîtrise du droit du travail suisse
• Très bonnes connaissances de Microsoft 365 et de SAP
• Personnalité dotée d-excellentes compétences en communication, digne de confiance, orientée service et bénéficiant d-une forte intelligence relationnelle
• Méthode de travail autonome et orientée solutions, associée à un sens élevé des responsabilités
• Solides compétences en conseil et en coaching
• Aisance relationnelle, capacité à s-affirmer, excellente résistance au stress et fort esprit d-équipe

Maîtrise de l-allemand ou du français à un niveau de négociation, ainsi que de très bonnes connaissances de l-autre langue.

Un environnement passionnant en perpétuelle évolution ainsi que des avantages attrayants tels que :

• Possibilités de formation continue
• Multiples perspectives professionnelles grâce à notre mobilité interne
• Cinq ou six semaines de vacances par année selon âge et/ou fonction
• Semaine de 40 heures selon la CCT
• Politique salariale attractive et bonnes prestations sociales
• Congé parental de trois semaines pour les pères et jusqu-à 19 semaines pour les mères
• Restaurant d-entreprise
• Réductions pour le personnel sur les produits de Swatch Group et autres partenaires
• Activités sportives et évènements d-entreprise
• Participation financière à l-assurance maladie

Werk et adresse

A proximité des transports publics

Envoyez votre candidature dès maintenant et dites-nous ce qui vous fait vibrer !

Nous ne pouvons pas prendre en considération les candidatures soumises par des agences de placement ou de recrutement.

Merci de prendre note que seules les postulations électroniques via notre site internet seront prises en compte, et ce, afin de respecter l-environnement et dans l-optique d-assurer un traitement efficace des candidatures.

Jehona Fejza

HR Business Unit Manager