Specialista in Change Management

Specialista in Change Management

Il settore Risorse umane, gestito a livello nazionale, si occupa delle questioni relative al personale dell'intera SSR ed è responsabile della loro gestione. Fornisce assistenza alle collaboratrici e ai collaboratori della SSR per tutte le tematiche legate al personale, propone un'offerta formativa e di aggiornamento al passo con i tempi e si occupa dell'attuazione completa dei più moderni processi in ambito HR.

Il dipartimento Sviluppo del personale e della cultura rafforza la cultura e la collaborazione, accompagna i processi di cambiamento e promuove un ambiente di lavoro inclusivo e sano. Sviluppa persone e leadership, sostiene l'apprendimento e crea chiare prospettive per i giovani talenti e le nuove leve.

Specialista in Change Management

Mansioni
Cerchiamo, con effetto immediato o per data da convenire, una o uno specialista in Change Management per il nostro team Cultura & Organizzazione. Accompagnerai i quadri, i team e le unità organizzative nei processi di sviluppo e cambiamento e rafforzerai una cultura della collaborazione orientata alla visione, alla missione e ai valori della SSR. Un'attenzione particolare sarà dedicata all'accompagnamento dello sviluppo culturale e organizzativo nell'ambito della trasformazione della SSR. A tal fine, saprai coniugare un quadro di riferimento nazionale condiviso con le esigenze regionali e contribuirai a definire l'attuazione insieme alle parti coinvolte.

All'interno del team Cultura & Organizzazione ti occuperai in particolare di:

• Accompagnare i progetti di cambiamento nell'ambito della trasformazione e definire misure di change adeguate
• Consigliare e mettere in condizione di agire i quadri, le persone responsabili di progetto e i partner HR nella gestione dei cambiamenti
• Elaborare e moderare processi di sviluppo culturale, di team e organizzativo, rafforzando la gestione e la collaborazione
• Analizzare le esigenze di cambiamento e i rischi, verificare l'efficacia delle misure adottate e individuare possibili miglioramenti
• Promuovere la collaborazione e lo scambio tra le diverse regioni linguistiche e le varie unità, rendendo accessibili ad altri gli approcci e le esperienze che hanno dato buoni risultati

Requisiti

• Esperienza professionale pluriennale nello sviluppo culturale e organizzativo, con comprovata esperienza nella progettazione e nell'accompagnamento di complessi processi di cambiamento
• Diploma universitario in psicologia delle organizzazioni, psicologia, economia aziendale o formazione equivalente, completato da una formazione continua nello sviluppo organizzativo, nella consulenza sistemica o nel Change Management
• Capacità di pensiero sistemico e attitudine ad analizzare situazioni complesse e tradurle in soluzioni efficaci
• Spiccato spirito d'iniziativa, ottime competenze di consulenza e comunicazione, nonché piacere per la collaborazione interdisciplinare
• Ottima conoscenza del tedesco e del francese; una buona conoscenza di un'altra lingua nazionale costituisce titolo preferenziale

Cosa offriamo

• Un contesto di lavoro stimolante, vivace e dinamico
• Ampio margine di manovra e un elevato grado di autonomia
• Un impiego in un contesto nazionale con quattro regioni linguistiche e prospettive diversificate
• Un team motivato, interdisciplinare e aperto, con elevate competenze specialistiche

Contatto
Info sull'impiego
Yvonne Sander
Responsabile Cultura e Organizzazione
Telefon +41 58 135 22 18

Info sul processo di candidatura
Maryline Descourvières-Cerf
Responsabile HR settori centrali
Telefon +41 58 136 28 00