HR Assitent 60-80%

Aufgaben:

Payroll & Lohnbuchhaltung: Operative Abwicklung / Unterstützung im Payrolling.

Klassische HR-Administration:

Personaladministration von Ein- bis Austritt (Verträge, Kündigungen, Arbeitszeugnisse).

An- und Abmeldungen bei Sozialversicherungen (AHV, BVG, UVG, KTG, Familienzulagen etc.).

Pflege des Mitarbeiterstamms und der Personaldossiers.

Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft.

🎯 Anforderungsprofil

Berufserfahrung: Mindestens 1–2 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich / in der Lohnbuchhaltung.

(Hinweis: Sehr motivierte Lehrabgänger:innen mit starker IT-Affinität und Payroll-Erfahrung aus der Lehrzeit kommen ebenfalls in Frage).

Systemkenntnisse:

SAP: Fundierte Kenntnisse zwingend / von zentralem Vorteil (Programmkomplexität hoch).

Abacus: Erfahrung in Lohnbuchhaltung / Payrolling erwünscht.

Hohe generelle IT- und Software-Affinität.

Sprachen:

Deutsch: Verhandlungssicher in Wort und Schrift.

Englisch: Gute Kenntnisse im geschäftlichen Alltag.

Persönlichkeit: Belastbar, strukturierte und exakte Arbeitsweise, Teamplayer:in mit schneller Auffassungsgabe.