Spécialiste recrutement à 60%

Ref 2589608 | Date: 5 Nov 2026


Flexsis est un acteur majeur du recrutement en Suisse, offrant une expertise étendue et une couverture nationale complète (Suisse romande, au Tessin ou en Suisse alémanique).

Spécialiste recrutement à 60%

Description de l'entreprise

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Nous recherchons pour un CDD de 6 mois, avec entrée immédiate, pour une société industrielle basée à Genève :

Spécialiste Recrutement à 60%

Horaires : flexible, avec les vendredis obligatoires

Description du poste

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Recrutement et acquisition de talents

• Piloter et assurer le suivi opérationnel des recrutements, de l'identification du besoin jusqu'à la sélection des candidats.
• Collaborer étroitement avec les responsables de service afin de définir les profils et compétences recherchés.
• Assurer les relations avec les agences de placement et coordonner le suivi des candidatures proposées.
• Réaliser du sourcing actif et identifier des profils pertinents, notamment dans les métiers techniques, industriels, d'ingénierie et administratifs.
• Rédiger et diffuser les annonces d'emploi sur LinkedIn et les différents canaux de recrutement.
• Analyser, présélectionner et trier les candidatures avec pertinence, en tenant compte des compétences techniques, de l'expérience et du savoir\-être.
• Réaliser les premières prises de contact et participer aux entretiens d'embauche en collaboration avec les managers.
• Assurer un suivi rigoureux et réactif des candidatures afin de garantir un processus de recrutement efficace et une expérience candidat de qualité.

Gestion de projet RH

• Participer au déploiement du module Lucca Recrutement, afin de centraliser les candidatures, structurer les étapes de sélection et faciliter la collaboration entre les RH et les managers.

Profil recherché

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• Certificat HRSE d'assistant(e) en gestion du personnel, formation RH ou titre jugé équivalent.
• Expérience confirmée dans le recrutement (\+3 ans), idéalement acquise au sein d'une entreprise industrielle.
• Bonne compréhension des métiers industriels et techniques, avec une capacité à recruter des profils variés.
• Maîtrise des techniques de sourcing, de présélection et d'évaluation des candidatures.
• Bonne connaissance de LinkedIn et des outils de recrutement digitaux.
• Aisance dans la collaboration avec les managers et les partenaires externes.
• Une expérience dans le déploiement ou l'utilisation d'un outil de gestion des candidatures (ATS), notamment Lucca, constitue un atout.
• Des connaissances de SAP RH, particulièrement en gestion des temps, seraient appréciées.
• Très bonne maîtrise des outils informatiques et excellente aisance rédactionnelle.

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