HR Business Partner/in 80 - 100%

#### Personalarbeit mit Weitblick aktiv mitgestalten. ####

#### Die Hauptaufgaben ####

• Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen beraten und unterstützen
• Organisationseinheiten bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung begleiten
• Einen definierten Organisationsbereich entlang des gesamten Employee Life Cycles ganzheitlich betreuen
• Als Schnittstelle zwischen Organisationsentwicklung und Fachbereichen agieren
• Veränderungsprozesse unterstützen sowie Führungs- und Teamentwicklungen begleiten
• Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und bei personellen Einzelmassnahmen beraten

#### Das Anforderungsprofil ####

• Höhere Ausbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Hohe Dienstleistungsorientierung und professionelles Auftreten
• Offene, entwicklungsorientierte und strukturierte Persönlichkeit

#### Das Angebot ####

• Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
• Möglichkeit, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse aktiv mitzugestalten
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

#### Stelle teilen ####

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