HR Manager - Produktionsstandort

HR Manager \- Produktionsstandort (m/w/d)

Unser Kunde ist ein etablierter internationaler Industriekonzern im Produktionsumfeld mit mehreren Standorten und einer starken Marktposition. Zur Verstärkung des lokalen Managementteams wird eine erfahrene HR\-Führungspersönlichkeit gesucht, die kurzfristig verfügbar ist und die gesamte HR\-Verantwortung für einen Produktionsstandort mit Blue Collar und White Collar Mitarbeitenden übernimmt.

HR Manager \- Produktionsstandort (m/w/d)

Unser Kunde ist ein etablierter internationaler Industriekonzern im Produktionsumfeld mit mehreren Standorten und einer starken Marktposition. Zur Verstärkung des lokalen Managementteams wird eine erfahrene HR\-Führungspersönlichkeit gesucht, die kurzfristig verfügbar ist und die gesamte HR\-Verantwortung für einen Produktionsstandort mit Blue Collar und White Collar Mitarbeitenden übernimmt.

Stellenbeschreibung

Verantwortung für die Umsetzung der lokalen HR\-Strategie in Abstimmung mit dem Management

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen Personalthemen

Steuerung des gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding

Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Talent Management

Sicherstellung einer effizienten Personaladministration

Steuerung und Überwachung des externen Payroll\-Dienstleisters sowie Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung.

Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien

Mitarbeit bei Audits sowie Erstellung relevanter HR\-Reportings

Leitung lokaler HR\-Projekte und kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen

Förderung einer offenen Kommunikationskultur und eines positiven Mitarbeiterengagements

Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern auf lokaler und internationaler Ebene

Profil

Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter) und/oder HR Studium

Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder Senior HR Generalist in einem industriellen oder produzierenden Umfeld

Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und moderner HR\-Prozesse

Erfahrung in Payroll, Personaladministration und Employee Relations

Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Projekten

Fliessende Deutsch\- und Englischkenntnisse; ösisch von Vorteil

Gute Kenntnisse von HR\-Systemen und digitalen HR\-Prozessen

Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Sehr gute Kommunikations\- und Stakeholder\-Management\-Fähigkeiten

Durchsetzungsstarke und pragmatische Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz

Das Angebot

Verantwortungsvolle Position mit Einfluss

Breites und abwechslungsreiches HR\-Generalistenmandat

Gestaltungsmöglichkeiten bei HR\-Projekten und Change\-Initiativen

Kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld jpid4795b45jm jit0936jm jiy26jm