Leitung Human Resources (Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung)

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten HR\-Bereichs
• Führung und Entwicklung eines Teams von vier Mitarbeitenden
• Professionalisierung und Weiterentwicklung von HR\-Prozessen, \-Strukturen und \-Instrumenten
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Weiterentwicklung von Employer Branding, Unternehmenskultur sowie Personal\- und Führungskräfteentwicklung
• Begleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden Projekten
• Sicherstellung einer fairen Vergütungs\- und Personalpolitik sowie der relevanten gesetzlichen Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem CEO, der Geschäftsleitung und der Personalkommission
• Regelmässige Präsenz an den Standorten Granges (VD) (Hauptstandort), Weinfelden (TG) und Goldach (SG)

Ihre Kompetenzen

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources und mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen HR\-Management
• Breite HR\-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung in einem mittelgrossen Industrieunternehmen mit mehreren Standorten
• Ausgeprägte Hands\-on\-Mentalität und Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und selbst anzupacken
• Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
• Unternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und gute Organisationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch\- und Französischkenntnisse (mind. C1\)

Ihre Benefits

• Abwechslungsreiche Kaderfunktion mit viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeit das HR aktiv weiter zu entwickeln
• Die Möglichkeit, sichtbare Veränderungen zu bewirken und die Unternehmenskultur mitzugestalten
• Strategische Verantwortung verbunden mit einer vielseitigen Hands\-on Aufgabe
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit der Möglichkeit zur Präsenz an verschiedenen Standorten

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