Stv. Schlosswart/-in, 10%

Stv. Schlosswart/-in, 10%

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Stv. Schlosswart/-in, 10%

Das Schloss Wartenfels ist im Besitz der Stiftung Schloss Wartenfels, deren Träger die Einwohnergemeinde Lostorf, die Stadt Olten und der Kanton Solothurn sind. Das Schlosswartpaar unterhält Schloss Wartenfels während dem ganzen Jahr, während der Sommersaison sind sie neben der Pflege von Schloss und Garten auch für die Organisation diverser Anlässe verantwortlich. Für die Stiftung Schloss Wartenfels suchen wir per 01.03.2027 oder nach Vereinbarung am Standort Schloss Wartenfels in Lostorf eine/-n Stv. Schlosswart/-in, 10%.

Ihre Verantwortung

• In Ihrer Funktion vertreten Sie die Schlosswarte zuverlässig während sowie ausserhalb der Saison und übernehmen dabei auch den regulären Pikett\-Dienst.
• Sie leisten Unterstützung bei der Durchführung von Anlässen und Veranstaltungen der Stiftung und helfen tatkräftig bei den saisonal anfallenden gärtnerischen Tätigkeiten mit, um die historischen Aussenanlagen zu pflegen.
• Zudem unterstützen Sie das Team gewissenhaft bei der Reinigung des Schlosses sowie der dazugehörigen Gebäude und Anlagen.

Ihr Profil

• Als eine offene und kommunikative Persönlichkeit bringen Sie Freude am Umgang mit Menschen mit.
• Sie verfügen über einen "grünen Daumen" und begeistern sich für das Arbeiten in historischen Gebäuden und Gärten.
• Die Bereitschaft zu unregelmässigen Einsätzen ausserhalb der normalen Bürozeiten sowie an Wochenenden und Feiertagen ist für Sie kein Problem.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work\-Life\-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem * Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV

• Lohngleichheit zwischen und Frau
• Treueprämien

Familie \& Beruf * 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn

• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung \& Entwicklung * Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen

• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung \& Vorsorge * Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse

• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit * Internes betriebliches Gesundheitsmanagement

• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Schlosswart

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

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