HR-Sachbearbeiter/in (80-100%)

HR-Sachbearbeiter/in (80-100%)

Für unser Grand Casino Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR-Sachbearbeiter/in (80–100 %).

Ihr Aufgabenbereich

• Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen sowie selbstständige Bearbeitung von HR-Anfragen und Erstellung personalrelevanter Dokumente
• Verwaltung und Koordination des digitalen und physischen HR-Posteingangs
• Selbstständige Planung, Koordination und Evaluation interner und externer Aus- und Weiterbildungen
• Zentrale Ansprechperson für externe Bildungsinstitutionen, Schulungsanbieter und Referierende
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen rund um die Aus- und Weiterbildung inklusive administrativer Abwicklung
• Eigenständige Betreuung des Absenzmanagements inklusive Kontrolle und Nachverfolgung von Abwesenheiten
• Selbstständige Betreuung der Zeitwirtschaft sowie Pflege und Verwaltung des Zeiterfassungssystems
• Verwaltung und Koordination des Uniformenmanagements
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Optimierung bestehender HR-Prozesse

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR-Assistent/in oder HR-Sachbearbeiter/in) oder mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Ausgeprägtes Organisationstalent sowie Freude an der Planung und Koordination von Aus- und Weiterbildungen
• Selbstständige, strukturierte, zuverlässige und flexible Arbeitsweise
• Aufgestellte, teamfähige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
• Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Weitere Sprachkenntnisse, insbesondere Französisch oder Englisch, von Vorteil
• Einwandfreier Leumund (Straf- und Betreibungsregisterauszüge werden bei Vertragsabschluss eingefordert)

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem nicht alltäglichen Umfeld
• Zukunftsorientierte Unternehmenskultur und moderne Infrastruktur
• Marktgerechte Entlöhnung, vergünstigtes Personalrestaurant und attraktive Fringe Benefits
• Flexible Arbeitszeiten
• Kollegiales und multikulturelles Team
• Beteiligung an gesundheitsfördernden Aktivitäten und weitere Anerkennungen
• Berufsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten