Teamleitung Pflege und Betreuung 80–100 % – Weniger Hierarchie. Mehr Teamspirit. Mehr Gestaltungsspielraum!

Teamleitung Pflege und Betreuung 80–100 % – Weniger Hierarchie. Mehr Teamspirit. Mehr Gestaltungsspielraum!

Dienstpläne verwalten kann jeder. Menschen begeistern, ein Team zusammenschweissen und wirklich etwas bewegen? Das ist Führung mit Persönlichkeit!

Für eine familiäre Pflegeinstitution in der Region Schwyz suchen wir eine potenzielle Teamleiterin Pflege und Betreuung / einen potenziellen Teamleiter Pflege und Betreuung , die oder der nicht einfach Bestehendes weiterführt, sondern mit frischen Ideen, Empathie und einer gesunden Portion Tatendrang neue Impulse setzt. Hier treffen kurze Entscheidungswege auf echten Teamzusammenhalt, individuelle Förderung auf gelebte Wertschätzung und eine überschaubare Abteilung auf jede Menge Gestaltungsmöglichkeiten. Das Besondere: Auch ohne bisherige Führungserfahrung stehen Ihnen die Türen offen! Entscheidend sind Ihre Motivation, Ihr Potenzial und die Lust, gemeinsam etwas zu bewegen.

Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber

• Menschen stärken statt nur Aufgaben verteilen: Ein motiviertes Pflegeteam begleiten, individuelle Stärken fördern und gemeinsam eine Kultur schaffen, in der sich alle einbringen können.
• Stillstand? Nicht Ihr Ding! Bestehende Abläufe hinterfragen, Pflegeprozesse weiterentwickeln und eigene Ideen vom Gedanken in die Praxis bringen.
• Den Überblick behalten, ohne den Bezug zu verlieren: Von der Personaleinsatzplanung bis zur Qualitätssicherung die organisatorischen Fäden in der Hand halten.
• Pflege mit Herz und Haltung: Als zentrale Ansprechperson für Bewohnende, Angehörige und Mitarbeitende ein offenes Ohr haben und auch in herausfordernden Situationen Orientierung geben.

Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber

• Das fachliche Fundament sitzt: Eine abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF/FH oder eine gleichwertige Qualifikation mit SRK-Anerkennung bildet die Basis.
• Führung im Blut oder Lust, sie zu lernen? Erste Führungserfahrung ist ein Plus, aber keine Voraussetzung. Viel wichtiger sind Motivation, Eigeninitiative und das Potenzial, andere Menschen mitzunehmen.
• Klar in der Kommunikation, stark im Miteinander: Empathie, Offenheit und die Fähigkeit, auch bei unterschiedlichen Meinungen konstruktive Lösungen zu finden.
• Organisationstalent trifft Machermentalität: Prioritäten setzen, Verantwortung übernehmen und auch dann den Überblick behalten, wenn es einmal turbulent wird.

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Karrieresprung ausdrücklich erwünscht: Individuelle Förderung und gezielte Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenzen, vom ersten Führungsschritt bis zur erfahrenen Leitungspersönlichkeit.
• Ihre Ideen haben Platz: Aktive Mitgestaltung, offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Vorstellungen in die Weiterentwicklung einzubringen.
• Feierabend mit Feriengefühl: Ein Arbeitsplatz in attraktiver Umgebung zwischen See und Bergen, inklusive kostenlosem Zugang zu einem nahegelegenen Strandbad.
• Gut erreichbar, entspannt ankommen: Attraktive ÖV-Anbindung mit einer Bushaltestelle nur wenige Gehminuten entfernt.

Bereit, nicht einfach die nächste Stelle anzutreten, sondern den nächsten Schritt zu machen? Dann lassen Sie uns kennenlernen! Ich freue mich darauf, gemeinsam mit Ihnen herauszufinden, ob diese Führungsaufgabe zu Ihren Vorstellungen und beruflichen Zielen passt. Bewerben Sie sich jetzt, vielleicht beginnt hier Ihr nächstes Karrierekapitel!